Социальная политика

Штат АО «Пермский мукомольный завод» - 290 человек

Основные подразделения и службы завода

ПРОИЗВОДСТВО

Элеватор

Размольный цех

Цех готовой продукции

Производственно-технологическая лаборатория

ТЕХНИЧЕСКАЯ СЛУЖБА

Отдел главного механика

Отдел главного энергетика

Производственно-технический отдел

КОММЕРЧЕСКАЯ СЛУЖБА

Отдел по закупкам сырья

Отдел логистики

Отдел маркетинга

АДМИНИСТРАТИВНЫЕ СЛУЖБЫ

Финансовая служба

Служба по управлению персоналом

Отдел программного обеспечения

Юридический отдел

Административно-хозяйственный отдел

Медицинский пункт

Управление по эксплуатации зданий,
сооружений и транспорта

Отдел материально-технического снабжения

Служба экономической безопасности

Служба охраны труда, промышленной
и пожарной безопасности, ГО и ЧС

Социальная ответственность в отношении сотрудников завода определяется коллективным договором и другими локальными нормативными актами организации

Условия труда

В соответствии с требованиями законодательства в АО «Пермский мукомольный завод» проводится специальная оценка условий труда, по результатам которой при наличии вредных условий труда сотрудникам назначаются соответствующие компенсации и льготы;

Работодатель обеспечивает сотрудников качественными и надежными средствами индивидуальной защиты;

Помимо обязательных доплат за работу во вредных условиях труда, сотрудники получают дополнительные надбавки за работу в условиях, отличающихся от нормальных.

Охрана здоровья сотрудников

На предприятии функционирует медицинский пункт, где квалифицированные специалисты окажут первичную доврачебную помощь. Любому сотруднику при необходимости может быть проведен курс физиотерапевтических процедур – массаж, ингаляции, УФО, магнит;

Проводится иммунопрофилактика за счет работодателя;

По результатам периодического ежегодного медицинского осмотра и по личным заявлениям сотрудники завода получают компенсацию (полную или частичную) оплаты санаторно-курортных путевок;

На предприятии действует система добровольного медицинского страхования сотрудников.

Социальная поддержка сотрудников

Материальная помощь к отпуску, к рождению ребенка, вступлению в брак, юбилею;

Кратковременные дополнительные оплачиваемые отпуска;

Материальная помощь при выходе на пенсию;

Поддержка сотрудников в непредвиденных жизненных ситуациях (материальная помощь);

Частичная компенсация питания в столовой предприятия.

Поддержка пенсионеров завода

Заводской Совет ветеранов наряду с сотрудниками предприятия принимает участие в общественной и культурной жизни завода;

В настоящее время материальную поддержку получают порядка 200 пенсионеров завода - к юбилею, к календарным праздникам, в трудных жизненных ситуациях;

Корпоративная культура

Ежегодное награждение лучших сотрудников.

Традиционные мероприятия – День рождения завода, фестиваль «Осенний калейдоскоп», новогодние вечера, поздравление детей работников с новым годом и началом нового учебного года, семейные экскурсии;

Участие в городских и районных мероприятиях – спортивных, общественных и культурных (первомайская демонстрация, День победы, легкоатлетическая эстафета, гонки на лодках класса «дракон», туристические слеты, интеллектуальные игры работающей молодежи);

Возможности для обучения и развития персонала: предоставление оплачиваемых учебных отпусков, повышение квалификации за счет предприятия, корпоративное обучение.

ВАКАНСИИ

Посмотреть вакансию